Te despidieron: qué hacer en los primeros días

Actuar con orden antes de tomar una decisión

Esta guía reúne medidas iniciales para trabajadores sujetos al régimen laboral privado del Decreto Legislativo N.° 728. No todos los despidos tienen la misma naturaleza y la estrategia depende de la causa invocada, las pruebas y la forma en que terminó la relación laboral.

1. No firmes documentos que no entiendas

No firmes apresuradamente una renuncia, un acta o una liquidación que contenga cláusulas de conformidad. Solicita una copia y revisa su contenido antes de expresar aceptación. Una firma puede ser utilizada posteriormente para sostener que el cese fue voluntario o que el trabajador aceptó determinadas condiciones.

2. Conserva la comunicación del despido

Guarda la carta de preaviso, la carta de despido y sus cargos de recepción. Si el despido fue verbal o simplemente se impidió el ingreso, deja constancia inmediata del hecho y conserva mensajes, fotografías, comunicaciones internas o registros que permitan acreditarlo.

Según las circunstancias, puede evaluarse una constatación policial o una actuación ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo. La utilidad de cada medio dependerá de la rapidez con que se solicite y de la forma concreta del cese.

3. Distingue los beneficios sociales de la indemnización

El cobro de CTS, vacaciones, gratificaciones truncas u otros beneficios sociales no significa, por sí solo, que el trabajador acepte el despido. Estos conceptos corresponden a derechos generados durante la relación laboral.

La indemnización por despido arbitrario exige mayor cautela. La aceptación o disposición voluntaria de ese monto puede ser valorada como elección de la tutela indemnizatoria y afectar una pretensión de reposición.

Sin embargo, la Casación Laboral N.° 6287-2024 La Libertad precisó que el simple depósito unilateral realizado por el empleador, sin autorización o conformidad del trabajador, no equivale automáticamente a renunciar a la reposición. Deben analizarse la voluntad expresada, el uso del dinero, una eventual devolución y las demás circunstancias del caso.

4. Reúne las pruebas de la relación laboral

Conserva contratos, adendas, boletas de pago, fotocheck, correos, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia, memorandos, documentos de funciones y cualquier elemento que acredite la relación laboral, el puesto desempeñado y la forma en que se produjo el cese.

No alteres conversaciones ni documentos. Guarda copias completas, identifica las fechas y conserva los archivos originales cuando sea posible.

5. No dejes vencer el plazo

La impugnación del despido está sometida a un plazo breve de caducidad de 30 días naturales. Su cómputo requiere revisar la fecha efectiva del cese, la modalidad del despido y las reglas aplicables al calendario judicial.

No conviene esperar a que finalice una negociación o una actuación inspectiva para recién evaluar la demanda. Esas gestiones no siempre suspenden el plazo judicial.

6. Define la estrategia jurídica

Según los hechos, puede existir un despido nulo, incausado, fraudulento o arbitrario. La pretensión podría orientarse a la reposición, a una indemnización o a otros conceptos derivados de la relación laboral. La elección debe hacerse después de revisar documentos, pruebas y riesgos.

Alcance. Esta guía está dirigida a trabajadores del régimen laboral privado del Decreto Legislativo N.° 728. Los servidores sujetos a los regímenes de los Decretos Legislativos N.° 276 y N.° 1057 o a la Ley N.° 30057 tienen procedimientos y plazos distintos.